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招贤纳士

                         

为了满足ca888亚洲城用人需求,根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号),2018年ca888亚洲城拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下:

招聘计划

2018年ca888亚洲城拟公开招聘工作人员108 名。具体岗位及条件详见《ca888亚洲城2018年面向社会专项公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》,以下简称《资格条件一览表》(附件)。

二、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘条件

(一)基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法,品行端正;

3.具有岗位所需的专业知识和业务能力;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.具有岗位所需的其他条件(详见《资格条件一览表》);

6.年龄要求(详见《资格条件一览表》)。

(二)岗位条件:

(见《资格条件一览表》)。

(三)有下列情形之一的人员不得报考:

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.现役军人;

4.聘用后即构成回避关系的人员;

5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、招聘待遇

详见《ca888亚洲城高层次人才管理办法》(试行)(湖科人[2017]21号) (附件2)。

五、招聘形式

ca888亚洲城财务处、学工部、附属第二医院招聘的岗位实行笔试与面试相结合的形式;其他招聘的岗位实行业务考核与面试相结合的形式进行。

六、报名与资格审查

(一)报名方式:

采取网上报名或现场报名的方式,由ca888亚洲城人事处受理。

(二)报名时间和地点:

1.报名时间:公告发布即日起至2018年6月30日。

2.网上报名指定邮箱:hbkjxy8338007@sohu.com

3.现场报名地点及联系方式:湖北省咸宁市咸宁大道88号,ca888亚洲城人事处(联系人:吴老师 杨老师,行政楼3004室,电话:0715-8135718/8338007)

(三)报名要求

1.报名者须填写《ca888亚洲城2018年面向社会专项公开招聘工作人员报名表》(可从学校人事处网上下载打印填写),并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料原件,以及复印件一式一份、3张近期同底1寸免冠照片,其中2018年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.每名报考人员只能报考一个岗位。

3.外地报考人员可先将报名登记表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的复印件通过传真(或扫描发送电子邮件)的方式报名,在进行资格复审时提供相关证件原件。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便及时收到有关考试通知或相关事宜。

(四)开考比例

招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1∶3,报名人数达不到开考比例的,取消该岗位招聘计划。(注:急需短缺人才或高层次人才(博士研究生学历或副高以上职称)岗位,根据需要,经ca888亚洲城校长办公会研究同意后,可适当放宽开考比例)。

(五)准考证发放

考生领取准考证时间、地点由ca888亚洲城人事处另行通知。

七、专业知识笔试或专业知识的业务考核

(一)笔试

1.笔试时间:考生的笔试具体时间、地点和有关要求在ca888亚洲城人事处网站(http://rsc.hbust.com.cn)另行通知。

2.笔试方式:笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员的专业知识。笔试实行百分制,满分100分。笔试成绩在ca888亚洲城人事处网站(http://rsc.hbust.com.cn)进行查询。

(二)业务考核

业务考核满分为100分,时间为30分钟。用人部门党政联席会或处务会议(不少于5人,不足5人者可邀请相关人员参加,研究机构参照处务会议形式)根据招聘岗位要求,对应聘者进行初步的德、能等方面的考核评价,主要考核应聘者职业道德,教学态度、内容、方法、手段与效果,并现场评分。

八、面试

面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。

依据笔试(或业务考核)成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选,不足1∶3比例的,按实际参考人数确定。面试采取结构化面试法、无领导小组讨论法、课堂试讲法、实际操作法、心理测试法、现场表演法等方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制,当场打分,满分100分。面试时间和地点由ca888亚洲城人事处另行通知。面试前,由ca888亚洲城人事处对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试结束后,按笔试(或业务考核)成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分。其中,笔试(或业务考核)成绩、面试成绩分别占30%、70%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

九、体检与考察

根据考生考试总成绩,按照招聘计划按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同,以面试成绩高者优先(下同)。体检工作由ca888亚洲城人事处统一组织,在指定的医院体检,体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检合格的,由ca888亚洲城人事处对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

十、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在ca888亚洲城人事处网站(http://rsc.hbust.com.cn)进行公示,公示期7个工作日。

十一、聘用

对公示反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员,审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书,未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十二、违纪违规处理

对应聘人员违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

十三、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和ca888亚洲城网站(http://www.hbust.com.cn)为本次专项公开招聘信息发布网站,ca888亚洲城人事处网站(http://rsc.hbust.com.cn)为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站,请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话:0715-8338007/8135718(ca888亚洲城人事处)

监督举报电话:0715-8338002(ca888亚洲城纪检监察办公室)

 

 

 

 

附件:

1.ca888亚洲城2018年面向社会专项公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表

2.《ca888亚洲城高层次人才管理办法》(试行)(湖科人[2017]21号)

 

 

 

 

 

 

 

 


 

附件1:ca888亚洲城2018年面向社会专项公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表

序号

招聘单位

招聘岗位

及人数

岗位 名称

岗位描述

报考资格条件

笔试

面试

面试入

围比例

主管部门

招聘单位

专业技术岗位

管理岗位

工勤岗位

岗位所需专业

学历

年龄

其它

01

省教育厅

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1

专技岗

从事环境医学或环境病毒学教学、科研工作

基础医学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

环境医学或环境病毒学优先

直接入面试

02

省教育厅

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2

专技岗

从事预防医学教学、科研工作

预防医学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

03

省教育厅

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1

专技岗

从事病理学教学、科研工作

基础医学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

病理学 优先

直接入面试

04

省教育厅

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1

专技岗

从事免疫学教学、科研工作

基础医学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

免疫学  优先

直接入面试

05

省教育厅

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1

专技岗

从事微生物学教学、科研工作

生物学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

微生物学 优先

直接入面试

06

省教育厅

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1

专技岗

从事生物化学 教学、科研工作

生物学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

生物化学 优先

直接入面试

07

省教育厅

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1

专技岗

从事寄生虫学教学、科研工作

生物学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

寄生虫学 优先

直接入面试

08

省教育厅

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1

专技岗

从事口腔内科学教学、科研工作

口腔医学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

口腔内科学优先

直接入面试

09

省教育厅

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1

专技岗

从事头颈外科学教学、科研工作

外科学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下, 博士年龄在40周岁以下

头颈外科学优先

直接入面试

10

省教育厅

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2

专技岗

从事护理学教学、科研工作

临床医学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下, 博士年龄在40周岁以下

护理学 优先

直接入面试

11

省教育厅

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1

专技岗

从事药理学教学、科研工作

药学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

药理学 优先

直接入面试

12

省教育厅

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1

专技岗

从事药物化学教学、科研工作

药学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

药学化学 优先

直接入面试

13

省教育厅

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1

专技岗

从事药剂学教学、科研工作

药学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

药剂学 优先

直接入面试

14

省教育厅

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1

专技岗

从事药物分析教学、科研工作

药学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

药物分析 优先

直接入面试

15

省教育厅

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1

专技岗

从事物理化学教学、科研工作

化学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

物理化学 优先

直接入面试

16

省教育厅

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2

专技岗

从事核工程与核技术教学、科研工作

核工程与核技术

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

核工程与核技术

直接入面试

17

省教育厅

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1

专技岗

从事动物学或分子生物学教学、科研工作

生物学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

动物学或分子生物学 优先

直接入面试

18

省教育厅

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1

专技岗

从事生态学教学、科研工作

生物学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

生态学 优先

直接入面试

19

省教育厅

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1

专技岗

从事园林设计教学、科研工作

园林设计

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

20

省教育厅

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1

专技岗

从事辐射化学教学、科研工作

辐射化学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

21

省教育厅

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1

专技岗

从事电力系统及其自动化教学、科研工作

电气工程

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

电力系统及其自动化 优先

直接入面试

22

省教育厅

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1

专技岗

从事电子电力与电力传动教学、科研工作

电气工程

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

电子电力与电力传动 优先

直接入面试

23

省教育厅

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1

专技岗

从事机械电子工程教学、科研工作

机械工程

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

机械电子工程优先

直接入面试

24

省教育厅

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1

专技岗

从事光学工程教学、科研工作

光学工程

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

25

省教育厅

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1

专技岗

从事材料科学与工程教学、科研工作

材料科学与工程

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

26

省教育厅

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1

专技岗

从事通信与信息系统教学、科研工作

信息与通信工程

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

通信与信息系统优先

直接入面试

27

省教育厅

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1

专技岗

从事生物医学工程教学、科研工作

生物医学工程

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

28

省教育厅

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1

专技岗

从事医学影像技术教学、科研工作

医学影像技术

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

29

省教育厅

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1

专技岗

从事医学信息工程教学、科研工作

医学信息工程

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

30

省教育厅

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1

专技岗

从事应用统计学教学、科研工作

数学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

应用统计学优先

直接入面试

31

省教育厅

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1

专技岗

从事物联网工程教学、科研工作

物联网工程

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

32

省教育厅

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1

专技岗

从事自然地理学教学、科研工作

地理学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

自然地理学优先

直接入面试

33

省教育厅

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1

专技岗

从事人文地理学教学、科研工作

地理学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

人文地理学优先

直接入面试

34

省教育厅

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1

专技岗

从事地理信息科学教学、科研工作

地理信息科学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

35

省教育厅

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1

专技岗

从事测绘科学与技术教学、科研工作

地球物理

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

大地测量 优先

直接入面试

36

省教育厅

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1

专技岗

从事土地资源管理教学、科研工作

土地资源管理

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

37

省教育厅

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1

专技岗

从事工程管理或土木工程教学、科研工作

工程管理或土木工程

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

38

省教育厅

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1

专技岗

从事工商管理教学、科研工作

工商管理

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

39

省教育厅

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1

专技岗

从事电子商务教学、科研工作

电子商务

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

40

省教育厅

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1

专技岗

从事世界史教学、科研工作

历史学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

世界史 优先

直接入面试

41

省教育厅

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1

专技岗

从事广播电视编导教学、科研工作

广播电视编导

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

42

省教育厅

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1

专技岗

从事心理学教学、科研工作

心理学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

43

省教育厅

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1

专技岗

从事健身健美教学、科研工作

健身健美

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

44

省教育厅

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1

专技岗

从事体育人文教学、科研工作

体育人文

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

45

省教育厅

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1

专技岗

从事计算机音乐教学、科研工作

计算机音乐

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

46

省教育厅

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1

专技岗

从事戏剧影视类教学、科研工作

表演(戏剧影视类)

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

47

省教育厅

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1

专技岗

从事全科医学教学、科研工作

全科医学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

48

省教育厅

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2

专技岗

从事马克思主义理论与思想政治教学、科研工作

政治学

博士研究生

博士年龄在40周岁以下

马克思主义理论与思想政治优先

直接入面试

49

省教育厅

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1

专技岗

从事康复医学教学、科研工作

康复医学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

或副教授及以上职称 (副教授年龄在40周岁以下,教授年龄在45周岁以下,学历可适当放宽)

直接入面试

50

省教育厅

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1

专技岗

从事心血管内科学教学、科研工作

心血管内科学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

51

省教育厅

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1

专技岗

从事消化内科学教学、科研工作

消化内科学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

52

省教育厅

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2

专技岗

从事外科学教学、科研工作

外科学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

53

省教育厅

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2

专技岗

从事儿科学教学、科研工作

儿科学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

54

省教育厅

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1

专技岗

从事皮肤性病学教学、科研工作

皮肤性病学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

55

省教育厅

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1

专技岗

从事妇产科学教学、科研工作

妇产科学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

56

省教育厅

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1

专技岗

从事神经病学教学、科研工作

神经病学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁

直接入面试

57

省教育厅

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1

专技岗

从事临床医学教学、科研工作

临床医学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

58

省教育厅

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1

专技岗

从事医学影像学教学、科研工作

医学影像学

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁以下

直接入面试

59

省教育厅

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2

专技岗

从事计算机技术工作

计算机

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁

直接入面试

60

省教育厅

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2

专技岗

从事生物学、基础医学、药学教学、科研工作

生物学、基础医学、药学

博士

博士年龄在40周岁

直接入面试

61

省教育厅

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2

专技岗

从事药理学、分子生物学、中药学、中西医结合教学、科研工作

药理学、分子生物学、中药学、中西医结合医学方向

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁

直接入面试

62

省教育厅

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2

专技岗

从事电气工程、计算机技术教学、科研工作

电气工程、计算机

博士

博士年龄在40周岁以下

直接入面试

63

省教育厅

ca888亚洲城

2

专技岗

从事机械工程、控制科学与工程教学、科研工作

机械工程、控制科学与工程

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁

直接入面试

64

省教育厅

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2

专技岗

从事会计或财务业务工作

会计或财务管理

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下,硕士年龄在30周岁以下

1:3

65

省教育厅

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6

专技岗

从事男生思想政治工作

专业不限

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁

1:3

66

省教育厅

ca888亚洲城

6

专技岗

从事女生思想政治工作

专业不限

硕士及以上

硕士年龄在30周岁以下,博士年龄在40周岁

1:3

67

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

1

专技岗

从事呼吸内科业务、科研工作

呼吸内科学

硕士研究生

硕士年龄在30周岁以下

1:3

68

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

1

专技岗

心血管内科学医生

心血管内科学

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

69

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

2

专技岗

外科学医生

外科学

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

70

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

1

专技岗

妇产科医生

妇产科学

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

71

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

2

专技岗

儿科学医生

儿科学

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

72

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

3

专技岗

精神医学医生

精神医学

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

73

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

1

专技岗

医学、应用心理学医生

医学、

应用心理学

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

74

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

2

专技岗

麻醉学医生

麻醉学

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

75

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

1

专技岗

心电图医生

心电图

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

76

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

1

专技岗

胃镜医生

胃镜

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

77

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

1

专技岗

从事医学影像学技术

医学影像学

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

78

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

1

专技岗

从事药学技术

药学

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

79

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

2

专技岗

护理学医生

护理学

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

80

省教育厅

ca888亚洲城附属第二医院

1

管理岗

从事文秘工作

中文

普通本科及以上

本科年龄在25周岁以下

1:3

 

 


附件2:

      ca888亚洲城高层次人才管理办法(试行)

             湖科人〔2017〕21号

第一章 总则

第一条 为全面实施人才强校战略,优化师资队伍结构,切实提升学校核心竞争力和综合实力,吸引并留住更多优秀的高层次人才,聚集一支优秀的学科领军人才、学科带头人和学术骨干队伍,为建设特色鲜明的高水平应用型大学提供强大的人才支撑,根据教育部等五部门《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》、国家《中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》、《湖北省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、中共湖北省委、湖北省人民政府《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》等文件精神,结合学校实际,特制定本办法。

第二条 学校引进的高层次人才指具有较高学术素养和一定学术声望、取得过高水平学术成果、能促进学校事业发展及各学科发展所需要的优秀人才。

第三条 高层次人才管理坚持“统筹兼顾、按需引进、以用为本、引培并举、柔性管理”原则。

(一)统筹兼顾原则。优先引进与培养重点学科需要的学科带头人和高端人才,同时全面考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的优秀骨干人才。

(二)按需引进原则。围绕学科建设的总体布局和发展规划,适应学科建设、教学科研、人才培养、团队建设的需要。

(三)以用为本原则。把充分发挥各类高层次人才的作用作为高层次人才管理的根本任务,围绕用活人才来培养人才、引进人才,积极为引进的高层次人才干事创业和实现价值提供机会和条件。

(四)引培并举原则。学校鼓励校内现有人才应聘高层次人才岗位,与引进人才履行相同职责,接受相同考核,享受相同待遇。

(五)柔性管理原则。采取“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性引进机制和灵活多样的工作方式。

第四条 本办法引进人才包括全职引进和柔性引进两种方式,全职引进的纳入事业编制管理或非事业编制管理;柔性引进坚持“以用为本,柔性管理”原则,主要对象是本办法第四层次及以上人才,纳入非事业编制管理。

对拟引进的人才,必须深入考察、严格考核、坚持标准、确保质量。

第二章  引进类别和岗位职责

第五条 拟引进的高层次人才必须拥护中国共产党的领导,热爱祖国;遵纪守法,具有良好的职业道德;治学严谨,作风正派;身心健康;一般应为博士研究生。根据拟引进人才的工作业绩、学术水平、组织管理能力等条件分为以下五个层次:

(一)第一层次人才

1.两院院士;

2“国家特支计划”杰出人才、领军人才;

3.国家杰出青年基金获得者;

4.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;

5.国家自然科学奖、技术发明奖的一、二等奖首位人员,国家科技进步一等奖、国家级教学成果特等奖首位人员;

6.湖北省科学技术最高奖获得者;

7.近5年以第一或通讯作者身份在《SCIENCE》、《NATURE》期刊(正刊)上发表论文至少1篇者。

(二)第二层次人才

1.本科院校国家教学名师;

2.国家自然科学基金委优秀青年基金获得者;

3.人社部“百千万人才工程”国家级人选;

4.教育部“长江学者奖励计划”青年学者;

5.“国家特支计划”青年拔尖人才;

6.近5年获得国家科技进步二等奖、国家级教学成果一等奖排名第一者。

(三) 第三层次人才(引进时年龄一般不超过50周岁)

1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;

2.湖北省“楚天学者”特聘专家(教授)或省外同层次的专家、教授;

3.近5年获得省部级政府科技奖励一等奖排名第一者或获得省社会科学成果一等奖排名第一者;

4.相当于上述层次的其他人才。

(四)第四层次人才

1.年龄45周岁以下的博士、教授获得省部级科技奖励一等奖(前2位),获得省部级科技奖励二等奖(首位)或省部级社会科学优秀成果一等奖(前2位)、二等奖(首位),主持过国家级课题或省部级重大课题,近5年在本学科领域首位发表SCI三区以上、EI核心版学术刊物上发表论文5篇以上;

2.博士或教授获得省杰出青年基金获得者。

对年龄50周岁以下、在海外取得博士学位且在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务(或在国际知名企业、金融机构担任中高级职务)的人员,可优先引进;对某一方面取得重大成果的人才,或经学校学术委员会认定具有学科带头人培养潜质,可视情况议定引进事宜。

(五)第五层次人才

年龄不超过45岁的博士或教授(至少获得双证的硕士)。

第六条 高层次人才的岗位职责是:

(一)正确把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平;

(二)面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取国家重大科研项目,开展原创性、重大理论与实践问题研究或关键技术攻关,取得重大标志性成果;

(三)第一至第三层次的人才要领导本学科学术梯队建设,根据学科特点和学科发展需要,组建并带领创新团队进行科研创新工作;

(四)从事教学科研一线工作,讲授本学科核心课程,指导青年教师和研究生。

具体岗位职责在聘用协议书中约定。

第七条 高层次人才引进应按照以下程序进行:

(一)制定方案。各部门根据实际工作需要,提出高层次人才引进申请。人事处组织论证,草拟公开招聘方案,经校长办公会审议确定方案后,报校党委常委会集体研究决定;

(二)发布信息。人事处将学校确定的公开招聘方案报湖北省人力资源和社会保障厅备案并向社会发布;

(三)推荐人选。用人部门根据学校确定的公开招聘方案及对引进人才的基本要求,对拟引进的高层次人才进行考察,提出推荐人选,并附报推荐人选业绩材料;

(四)专家论证。学校成立由校领导、相关处室负责人、相关学术委员会成员和国内外同行专家组成的高层次人才引进专家组,对各单位推荐人选进行评审论证,提出评审意见和建议;

(五)学校决定。人事处汇总专家评审意见和建议,提交学校研究决定;

(六)公示。学校将拟聘用人员情况进行公示并报湖北省人力资源和社会保障厅备案;

(七)录用。

第三章 引进待遇

第八条 引进的各类高层次人才除享受国家和湖北省有关政策规定的待遇外,同时享受以下相应的待遇。

(一)全职引进人才。全职引进的高层次人才,聘期内按照全职引进高层次人才待遇表享受相应待遇(见附表1)。

1.引进人才的住房补贴在正式报到后,按服务期年限平均每月支付,年薪实行分期发放。具体发放方法为:聘期之日起至中期考核前,年薪的50%按月发放;中期考核合格后年薪的75%按月发放,聘期期满考核合格后,补发所有年薪余额;

2.科研平台和科研启动费应由引进的高层次人才按项目立项的形式提出申请,学校组织专家小组论证后报学校审批,科研启动费划进引进人才专用账户,具体使用办法按学校的相关规定执行;

3.引进的人才如实行年薪制其时限为第一个聘期。第一个聘期结束后按正常程序参加岗位聘任,并根据所聘岗位确定薪酬标准。

(二)柔性引进人才。柔性引进人才按照工作任务和目标,引进待遇在参照全职引进标准的基础上,一事一议,具体商定。

学校鼓励“领军人才+学科团队”的人才引进模式,对各类高层次人才的引进要充分听取团队和学科(方向)带头人的意见。学科团队整体引进具体待遇面议。

第四章 管理与考核

第九条 学校对引进的高层次人才实施目标管理。根据各学科专业建设与发展的不同要求,学校与高层次人才签订《ca888亚洲城高层次人才聘用合同》,明确高层次人才的岗位工作目标及任务,日常管理工作由相关二级单位负责。

第十条 引进的高层次人才每一个聘期时间为58年,在聘期内实行合同管理。在首任聘期内,由学校组织国内外同行专家依据《ca888亚洲城高层次人才聘用合同》对引进的高层次人才的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行考核。

第十一条 高层次人才须依据学校规定的服务期岗位职责制定出工作进度计划,计划中需明确年度工作目标、中期工作目标和聘期工作目标。学校将严格按照工作进度计划,对高层次人才的岗位职责完成情况进行年度考核、中期考核和期满考核。

(一)年度考核。高层次人才的年度考核由所在二级单位负责,于服务期每满一年进行一次,纳入年度全员考核,主要考核其工作完成和进展情况,由高层次人才提交《年度总结报告》,所在二级单位组织考核小组对高层次人才进行评估并提出考核结果,报学校人事处备案。凡考核合格者,下一年度可以继续享受相应待遇;考核不合格者,下一年度住房补贴、年薪缓发50%,并由本人提出整改措施报所在二级单位审批、人事处备案。

(二)中期考核。服务期满2~3年进行中期考核,由本人提交《中期总结报告》,所在二级单位审核评估后将具体意见报学校,由人事处会同教务处、科研处等相关部门组织考核。凡考核合格者,可继续享受下一年度相应待遇,并补发之前缓发的安家费、年薪;考核不合格者,视服务期工作任务完成情况,经学校研究后,降低待遇标准,直至取消待遇,并由本人以书面形式陈述未完成任务的原因及今后2~3年改进措施和工作计划。引的高层次人才中期考核后,不能履行聘用合同的,是否继续聘用,须经学校重新审议确定。

(三)期满考核。服务期满进行期满考核,由本人提交《服务期满总结报告》,所在二级单位审核评估后将具体意见报学校,由人事处会同教务处、科研处等相关部门组织考核。凡考核合格者,补齐之前缓发的住房补贴、年薪,期满以后岗位职责按学校有关规定执行;考核不合格者,视服务期工作任务完成情况,经学校研究后,降低待遇标准,直至取消相应待遇。期满后,是否继续聘用,由双方共同协商。

第十二条 高层次人才在我校工作期间所接触的学校的各种科研、实验的相关论文、文件、资料等信息,均属我校科研秘密,高层次人才有责任对其保密,签订相关保密协议,不对外扩散。

第十三条 高层次人才以我校为依托的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。高层次人才在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者,按照国家相关规定获得有关产权收益。

第十四条 第一至三层次人才所占岗位不受各教学科研单位岗位数量与等级的限制,学校对其教学工作量不做要求。

第十五条 学校引进的高层次人才违反聘用协议应承担相应的违约责任。

(一)未满服务期申请调离的,须经学校同意并结清校内有关手续后(住房补贴按照服务年限予以折抵,科研启动费未使用经费予以收回),才能办理调离;

(二)违约调离学校,服务未满年限者,退回住房补贴、年薪和科研启动经费。退还数额为:(已发放的年薪+住房补贴+学校实际拨付科研启动资金总额)÷规定服务期月数×未满服务期月数;

(三)未满服务期,考核不合格的,学校决定不再聘用的引进人才,必须退还部分学校给予的年薪、安家费、科研启动资金。退还数额为:(已发放的年薪+安家费+学校实际拨付科研启动资金总额)÷规定服务期月数×未满服务期月数;

(四)引进人才如有违反学术道德,或触犯刑律,或弄虚作假等违法违纪行为,将取消引进时学校提供的一切待遇,根据学校相关规定解除聘用合同,并保留追究其法律责任的权利;

(五)引进人才未满服务期调离学校、辞职或因聘后目标任务考核不合格学校决定不再聘用的。如已由学校安排解决配偶工作的,本人调离时配偶须一并离校,学校不再聘用。

第五章 组织实施

第十六条 在校党委、行政的领导下,人事处负责拟定引进与培养高层次人才计划、引进与培养对象的中期、聘期考核、协调落实高层次人才的各项待遇等工作,各用人部门及二级单位协助落实。

第十七条 相关部门要尽可能地创造相应的科研、教学条件,为高层次人才发挥作用提供可靠的保障。负责考核引进人才的预期工作目标、任务,加强聘后管理,做好高层次人才的年度考核工作。

第十八条 实施人才引进工作责任制。人才引进工作纳入各二级学院、科研单位、学校人事部门年度考核及领导班子任期目标考核中的重要内容,切实做到“引人有责、用人有责、留人有责”。

第六章 附则

第十九条 本办法所涉及的住房补贴、年薪等均为税前费用。

鼓励学校自主培养的博士回校工作,竞聘学校的泉都学者。

学校自主培养的博士,已经享受了学校住房待遇的,不再给予住房补贴。

第二十条 本办法自下发之日起执行,其中涉及人才引进待遇,自2018年引进的人才起开始执行。其它未尽事宜按照学校有关规定执行。

第二十一条 本办法由人事处负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

附表1:  全职引进高层次人才待遇表

人才引进层次

住房补贴

(万元)

科研启动经费(万元)

年薪及其他待遇

自然科学

人文社科

第一层次

150

200

50

1.年薪200万;2. 安排配偶工作;3.安排工作助手。

第二层次

100

100

30

1.根据工作任务和目标,年薪60~80万;2.安排配偶工作。

第三层次

50

50

20

1.根据工作任务和目标,年薪40~60万;2.按照相关规定安排配偶工作。

第四层次

50

25

10

1.根据工作任务和目标,年薪30万,重点学科引进急需人才住房补贴、科研启动费分别增加10万元,其他学科业绩特别优秀人员可按此待遇执行;2.配偶具备硕士以上学历学位(双证),可安排工作。

第五层次

紧俏学科

(专业)

50

15

8

1.配偶具备硕士以上学历学位(双证),可安排工作。2.未获得副教授及以上职称的人员引进的前三年享受副教授奖励性绩效。

一般学科

(专业)

40

10

5

 

 




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